Objetivo do cargo:
Desenvolvimento, implementação de políticas, diretrizes e ferramentas corporativas assim como acompanhamento de tendências de mercado garantindo competitividade e as melhores práticas em Global Mobility e Remuneração.
Responsabilidades:
– Desenvolvimento e implementação de políticas, diretrizes e ferramentas corporativas de Global Mobility e Remuneração
– Responsável pelos processos de transferência internacional e alinhamento com regional e países (desde o momento de construção e definição da proposta salarial assim como acompanhamento de todo o processo de transferência)
– Gestão do pacote de remuneração e benefícios de expatriados e administração global dos fornecedores de serviços de mobilidade
– Condução dos processos da área (Atualização de Benefícios, Declaração de Imposto de Renda, Equalização Fiscal, etc)
– Suporte estratégico para líderes de negócios e equipe de RH com nos temas de Mobilidade sobre a política/ benefícios / custos aplicáveis durante o programa de expatriação/transferência.
– Responsável pelo apoio e esclarecimento de dúvidas de colaboradores expatriados/transferidos
– Consultor no tema de Remuneração para disseminação e orientação dos Business Partners/líderes sobre as políticas da área para garantir correta implementação
– Participação em projetos e processos da área e alinhamento com áreas internas relativas aos temas da área (Jurídico, Auditoria, Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento, etc.
– Controle de orçamento da área.
Requisitos:
– Ensino superior completo.
– Inglês e espanhol avançado/fluente.
– Desejável pós graduação.
Competências técnicas:
Conhecimento técnico nos temas de Global Mobility (tratados e acordos internacionais, tipos de vistos, lei de imigração, etc), desejável conhecimento de Remuneração, metodologia de avaliação de cargos (Hay, Mercer), Domínio de Excel, Power Point e Word.
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