Description
A Alvarez & Marsal (A&M) foi fundada em 1983 e se tornou líder mundial em serviços profissionais de consultoria, atuando no aprimoramento de desempenho de negócios e na gestão de recuperação. Empresas, investidores e entidades governamentais ao redor do mundo recorrem à A&M quando as abordagens convencionais já não são suficientes para fazer mudanças e alcançar resultados.
Estamos todos os dias em busca de inovação, novos talentos e novas oportunidades. Por isso, valorizamos as pessoas e, sabendo da importância da pluralidade, nos comprometemos com a construção de um ambiente de Diversidade Inclusiva dentro de nossa companhia.
Para isso, estabelecemos o compromisso com a mudança e criamos esse banco de talentos exclusivo para PCD para todos os cargos, áreas, e unidades de negócio.
Procuramos profissionais apaixonados(as) por desafios e que tenham muita vontade de aprender, de se desenvolver e de se tornarem protagonistas em suas carreiras.
Com a sua inscrição, nosso time de Recrutamento e Seleção vai analisar os currículos recebidos e direcioná-los para as vagas em aberto caso você atenda aos critérios e perfil necessário. Ficaremos muito felizes em receber a sua inscrição e conhecer um pouco mais da sua carreira e história.
Em observância com os requerimentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a Alvarez & Marsal informa que utilizará os dados pessoais coletados com a finalidade de possibilitar sua participação no nosso processo seletivo. Para maiores detalhes sobre como realizamos tratamento de dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade.
Diversity & Inclusion
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
Equal Opportunity Employer
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
Gostou internacionalista? Inscreva-se aqui!
O What’s Rel? não se responsabiliza pela veracidade das informações coletadas e não tem nenhum envolvimento no processo seletivo. Para maiores informações, consulte diretamente na fonte da publicação da vaga: https://www.linkedin.com/jobs/view/3779729295/
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