Efetivo – Coordenador de Negócios e Inovação – FIPT – São Paulo, SP

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Coordenador de negócios e Inovação

Contratação: CLT
Localização: São Paulo – São Paulo
Vagas: 01

Descrição da Vaga

A FIPT está procurando profissionais para fazerem parte do C4IR (Centro para a 4ª Revolução Industrial), a entidade é uma parceria público-privada entre empresas de atuação global, o governo do estado de São Paulo e o Ministério da Economia. A unidade insere o Brasil na rede dedicada à governança global de tecnologia junto com China, Japão, Índia, Colômbia, Israel e Emirados Árabes. Como parte da rede global do Fórum Econômico Mundial, as equipes trocarão conhecimento e irão acelerar o processo global de adoção de tecnologia.

1. Sumário da Vaga:

Representar o C4IR Brasil em todas as instâncias nacionais e internacionais; dar suporte à equipe técnica sob sua liderança propiciando condições adequadas para a execução e obtenção dos resultados propostos; fazer a gestão da rede C4IR Brasil alinhando sempre os objetivos.

2. Descrição das atividades:

• Servir como embaixador global do trabalho e resultados do C4IR Brasil, compartilhando esses aprendizados com a Rede C4IR e nas plataformas globais do Fórum;

• Trabalhar com as lideranças de governo e do setor privado para entender o valor e as oportunidades de envolvimento com C4IR Brasil;

• Orientar os gerentes de projetos na definição e estruturação de novos projetos, refinar e aprovar propostas de projetos e se envolver em comunidades de projetos na Rede C4IR;

• Garantir que o C4IR Brasil esteja alinhado com a metodologia da Rede C4IR e que esteja em conformidade com as diretrizes do Fórum;

• Apoiar os gerentes de projetos no desenvolvimento de redes nacionais de parceiros que se envolvem em diálogo e cooperação concreta com o C4IR Brasil;

• Acompanhar as reuniões do Comitê Executivo, monitorar os resultados e impactos dos projetos e ações desenvolvidos pelo C4IR Brasil e prestar contas da execução orçamentária;

• Gerenciar o orçamento e alocação dos recursos dedicados à operacionalização do C4IR Brasil;

• Apoiar o gerente de relacionamento na prospecção de parceiros para o C4IR Brasil;

• Gerir a rede de relacionamentos do C4IR Brasil e assegurar que os parceiros estratégicos, em especial os membros fundadores, recebam os benefícios acordados e estejam engajados nas atividades do C4IR Brasil;

• Liderar o desenvolvimento e a iteração das políticas, protocolos e estruturas de governança que venham a ser desenvolvidas em parceria com autoridades governamentais e do setor privado;

• Garantir que os acordos firmados com o Fórum Econômico Mundial para constituição do C4IR Brasil estejam sendo cumpridos em sua integralidade;

• Representar o C4IR Brasil em conferências globais ou nacionais relacionadas à Quarta Revolução Industrial e perante a Rede C4IR e ao Fórum Econômico Mundial;

• Assegurar que a equipe do C4IR Brasil tenha condições adequadas cumprir as metas e alcançar os resultados esperados,

• Gerir a relação com as entidades apoiadoras do C4IR Brasil e assegurar que compromissos e expectativas estejam sendo cumpridas.

3. Pré-Requisitos do Cargo:

Básicos: 

  • Mínimo 8 anos de experiência profissional com foco em inovação nos setores público ou privado;
  • Mínimo 4 anos de experiência em gerir equipes de alto desempenho;
  • Disponibilidade para viagens.

Escolaridade: Superior completo, com mestrado ou pós-graduação em políticas públicas, economia, direito, relações internacionais, computação, análise de sistemas, ciência de dados, engenharia, administração ou áreas afins (desejável).

Perfil desejado: O perfil desejado para o cargo é de um profissional que tenha entendimento significativo dos portfólios da Quarta Revolução Industrial. Experiência prévia em interação constante com os setores público e privado na área de governança tecnológica são requisitos importantes para essa atribuição.

É necessária experiência prévia em envolver-se e influenciar a criação de políticas públicas e regulatórias relacionadas aos temas do C4IR Brasil, idealmente dentro do governo (em nível municipal, estadual ou nacional) ou como uma parte interessada que trabalha em colaboração com o governo.

É desejável conhecimento profundo dos processos que os governos usam para moldar a trajetória da política econômica e social, bem como as nuances e os desafios da implementação de novas políticas, normas e estruturas regulatórias.

O profissional necessita ter experiência em liderar equipes multidisciplinares; ser capaz de forne-cer visão e foco para o C4IR Brasil, definir resultados e métricas de sucesso e garantir progresso e impacto, gerenciando em contexto de ambiguidade e incerteza.

Finalmente, o profissional deve ter experiência em liderar processos que envolvam stakeholders dos setores público, privado e da academia, com sucesso comprovado em cultivar e alavancar comunidades diversas para a geração de impacto. Conhecimento do ecossistema de ciência, tecnologia e inovação no Brasil, com excelente relacionamento com principais atores públicos e priva-dos, são requisitos importantes para o cargo.

Cursos Específicos e/ou Habilidades:

  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em português e inglês;
  • Excelentes habilidades de apresentação;
  • Capacidade de agir ativamente diante dos problemas e solucioná-los de forma criativa e inovadora, criando, integrando e compartilhando os conhecimentos gerados;
  • Capacidade para enfrentar resistência e contornar adversidades para entregar resultados; Habilidade de lidar com situações de pressão, oposição e divergências, principalmente no trabalho em equipe e no contexto das relações externas;
  • Capacidade de criar e manter redes de suporte e cooperação com atores intra e inter organizacionais, usando sua influência para conquistar a confiança e engajamento dos stakeholders;
  • Habilidade em resolver conflitos, influenciar e criar uma cultura colaborativa para atingir resulta-dos;
  • Capacidade para inspirar e gerir equipes de alto desempenho, conquistar a confiança, motivar e desenvolver o time para atingimento das metas e objetivos, mantendo o alinhamento e foco nas prioridades da organização;
  • Capacidade de trazer mudanças estratégicas, dentro e fora do órgão, para atingir as metas organizacionais, estabelecer uma visão organizacional e implementá-la em um ambiente em constante mudança;
  • Habilidade de desenhar planos de ação considerando-se as variáveis internas e externas à organização, tais como os níveis de estabilidade ou mutabilidade dos cenários políticos, econômico e social.

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