Responsabilidades do Cargo:
Fazer parte da equipe de RH da América Latina, responsável pela implementação e administração dos processos e atividades de Remuneração e Benefícios e Mobilidade Internacional no Brasil, em linha com a estratégia de RH da região da América Latina e com as prioridades de negócios do país e as diretrizes globais de RH / recompensa total, em conformidade com as diretrizes e leis locais, gerenciando fornecedores, observando práticas e tendências do mercado externo e garantindo consistência e equidade interna. Também responsável pelas atividades de HR Efficiency / Processos e Ferramentas de RH na América Latina, incluindo o gerenciamento do sistema global de ERP SuccessFactors na América Latina e gestão de dados, como orçamento de custos de mão-de-obra e controle de headcount.
Atividades do cargo:
Coordenar o uso global de SuccessFactors na comunidade de RH da América Latina; Gerenciamento e implantação da ferramenta de orçamento de custos de mão-de-obra na América Latina e elaboração direta do processo orçamentário para o Brasil. Gerenciamento de dados de RH: monitoração da acuracidade dos dados no ERP de RH nos países da América Latina e identificação de melhorias/alertas; controle de headcount; Mobilidade internacional: gerenciamento da folha de pagamento dos expatriados e cálculo dos custos de cobrança para as unidades de destino; gerenciamento de provedores de mobilidade internacional, como impostos, imigração e realocação; Garantir consistência na classificação de grade de posições, sempre que necessário; Executar dentro do prazo e com precisão o ciclo anual de recompensas para o Brasil (orçamento salarial, grades salariais, revisão salarial, comunicação e pagamento de incentivo a curto prazo, processo de promoção, cálculo de acordos coletivos para folha de pagamento) e participar de projetos conforme necessidade (local/regional/global); Gerenciar eficientemente o portfólio de benefícios dos funcionários (incluindo definição de políticas e relacionamento com fornecedores), maximizando a relação percepção dos funcionários x custo x risco, incluindo, mas não se limitando a, benefícios de saúde, plano de previdência privada e política de carro executivo; Fornecer expertise em assuntos de C&B a HRBPs e gestores, conforme solicitado.
Requisitos da Função:
- Experiência com rotinas de remuneração e gestão de benefícios e conhecimento da rotina de Mobilidade internacional;
- Experiência em sistemas de RH Global, SAP ou semelhantes;
- Excel Avançado (macro);
- Inglês Fluente.
Características da vaga:
- Posição Temporária
- Local de Trabalho: São Paulo – Lapa
- Horário de Trabalho: Comercial
- Benefícios: Vale refeição, Vale Transporte, Seguro de Vida.
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