Sobre a Stone:
Atuamos na indústria de pagamentos, lutando para servir o nosso cliente e provar que há uma maneira mais justa, pessoal e inteligente de fazer negócio.
Estamos crescendo em um ritmo forte e assumimos desafios cada vez maiores e mais difíceis. Queremos nos tornar os melhores em serviços aos clientes e construir um negócio grande: em receita, colaboradores e pessoas impactadas.
Para isso, contamos com grande liberdade e pessoas boas ao nosso lado, em um ambiente dinâmico e informal em que todos se falam e se ajudam. Unimos experiência e agilidade para criar um jeito diferente de fazer negócio. Aqui, você é quem define o seu crescimento e o tamanho das suas conquistas, e é recompensado de forma justa por elas.
Sobre nosso time de Pessoas & Performance:
Hoje, a missão da nossa área é a de suportar o crescimento do negócio, encontrando e garantindo a entrada das melhores pessoas, que deem o melhor de si e agreguem mais valor para empresa. A área de Gente deve fazer com que as pessoas estejam alinhadas à função e a nossa cultura, ou seja, garantir que estejam bem alocadas, engajadas e felizes. A longo-prazo, deve ser também capaz de prever sua performance para utilizar ao máximo da sua capacidade. Queremos transformar potencial em potência, tendo as pessoas como um dos nossos principais diferenciais competitivos dentro do mercado.
Para realizar essa missão, a área de Pessoas da Stone conta com diversas subáreas principais: Atração de Talentos, Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance & Recompensa e People Analytics.
O sonho grande é se tornar a melhor área de Pessoas e melhor marca empregadora do mundo, referência em Employer Branding e nos diversos temas sobre Recrutamento & Seleção, People Analytics, Remuneração, etc. Queremos nos tornar o time de Pessoas mais incrível do mundo!
Sobre o desafio:
– Auxiliar em análise (em geral);
– Auxiliar na execução e acompanhamento de projetos;
– Elaboração de apresentações de reuniões de resultado.
Etapas do Processo Seletivo:
– Inscrição;
– Testes Online;
– Entrevista RH;
– Entrevista Líder;
– Contratação;
– Onboarding;
– Treinamento específico.
Todos os cursos são bem vindos!
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