Sobre a vaga
Você fica empolgad@ com a oportunidade de usar suas habilidades e experiência para trabalhar em prol de Um futuro em que as pessoas vivam em harmonia com a natureza? Se a sua resposta é afirmativa, você poderá ser @ mais novo p@nda em nosso time. Buscamos pessoas que compartilham nosso otimismo de querer mudar o mundo. Queremos um time diverso, inclusivo e respeitoso e buscamos pessoas que queiram construir um ambiente incrível assim. Se você é uma dessas pessoas, então, junte-se a nós!
O WWF-Brasil é uma organização da sociedade civil brasileira, apartidária e sem fins lucrativos que trabalha para mudar a atual trajetória de degradação socioambiental e promover um futuro em que sociedade e natureza vivam em harmonia. Criada em 1996, atua em todo Brasil e integra a Rede WWF (Fundo Mundial para a Natureza), presente em mais de 100 países.
É muito trabalho duro, mas defendemos a sobrevivência de um Planeta Vivo para nós e para as gerações futuras. Estamos à procura de um/a candidato/a que compartilhe os valores do WWF-Brasil para preencher essa posição desafiadora com entusiasmo no cumprimento de nossa missão.
A pessoa contratada para essa posição será responsável pelo apoio no planejamento estratégico, implementação de projetos e articulações com governos e sociedade civil relacionadas ao Círculo PaSoS (Paisagens Sustentáveis do Pantanal) do WWF-Brasil. Entre suas responsabilidades, realizará a facilitação da rede de multi atores do Observatório Pantanal, interações estratégicas com os escritórios do WWF em Bolívia e Paraguai, com os governos estaduais de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul e utilização de ferramentas de planejamento de paisagem.
Principais Responsabilidades
- Representar a instituição, nos temas de sua especialidade, em articulações com a Rede WWF, outras ONGs, Governo, setor privado, institutos de pesquisas, instituições financeiras, pessoas e entidades ou lideranças para garantir o andamento de ações e projetos integrados;
- Realizar a facilitação da rede do Observatório Pantanal, com enfoque na construção de mecanismos de sustentabilidade e governança;
- Apoiar o desenvolvimento de parcerias estratégicas junto a governos, organismos internacionais e ONGs;
- Apoiar na elaboração de planos de trabalho, Termos de Referências, relatórios, documentos técnicos e outros relativos à execução das atividades/projetos sob sua responsabilidade;
- Apoiar o monitoramento do impacto e resultados dos projetos/atividades sob sua responsabilidade de forma articulada com o plano de monitoramento do WWF Brasil;
- Apoiar a execução técnica e financeira dos projetos/atividades sob sua responsabilidade de acordo com as ferramentas e metodologias do WWF Brasil e da rede WWF;
- Apoiar captação de recursos para alavancar a agenda.
Qualificações e conhecimentos
- Graduação em áreas Humanas, Exatas ou Agrárias correlacionadas ao tema.
- Inglês e espanhol avançados (comunicação, compreensão e escrita com nível avançado para reunião com atores internacionais, escrita de materiais e relatórios, etc.).
- Experiência Profissional de pelo menos cinco anos no tema de manejo dos recursos naturais.
- Conhecimento técnico relacionado a legislação ambiental, ferramentas de facilitação de grupos e gestão de projetos e informações geográficas.
- Disponibilidade para viagens (quando o cenário de Pandemia permitir).
Competências e habilidades
- Foco na mudança: identificação com a agenda de causas socioambientais.
- Foco em soluções: forte habilidade analítica na identificação de oportunidades e dimensionamento de expectativas.
- Foco em resultado: entrega de resultados num contexto diverso e em constante mudança.
- Colaboração: habilidade de mediar e colaborar com diferentes equipes.
- Relacionamento: habilidade na construção de relacionamentos de confiança.
- Trabalho em equipe: habilidade para integrar pessoas e atividades diversas
- Auto-gestão.
Nossos Valores
Eles inspiram e norteiam o comportamento das pessoas que atuam no WWF-Brasil:
- Confiar: Criar um ambiente de trabalho colaborativo onde há confiança, transparência, respeito e compartilhamento.
- Desenvolver: Desenvolver e reconhecer os/as funcionários/as.
- Inovar: Inovar e ter abertura e fluidez para mudanças.
- Transformar: Buscar grandes transformações socioambientais.
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